嘉善譽豐「榮團會」篇章

    嘉善譽豐全體員工每月固定集會，分享成員蛻變，記錄團隊成長，不斷追求快、省、好，改善、創(chuàng)新永不歇

                                                               在這里，每天都有好事發(fā)生，每月都有新變化

? 一份祝福，一份溫暖；全體員工為10月份生日人員送上祝福，伍總為他們送上禮品及賀卡。

? 在平凡的崗位上也能凸顯自己的價值，通過各項評比，他們被評為9月份的勞動能手，楊協(xié)理為他們頒發(fā)獎狀及獎品。

? 有這樣一些優(yōu)秀的同仁，他們工作努力、認真，通過自己的努力，在10月份獲得嘉獎，伍總為他們頒發(fā)獎金。

? 隨著公司的成長與發(fā)展，管理人員的空缺也在增加。依據公司對人才的培育、留任及升遷等規(guī)劃，為表現優(yōu)異者提供發(fā)展的舞臺，市場營銷協(xié)理莊佳士，晉升為公司副總經理；總經理特別助理李振民，晉升為行政中心總監(jiān)；資材財務部經理駱美芳，晉升為資財中心協(xié)理；制造部經理楊立芳，晉升為生產中心協(xié)理；智能技術部經理繆冬杰，晉升為技術中心協(xié)理；伍總對晉升干部做介紹。

副總經理—莊佳士

資財中心協(xié)理-駱美芳

生產中心協(xié)理-楊立芳

技術中心協(xié)理-繆冬杰

? 隨著SQB夯實質量基礎活動的逐步深入，SQB質量之星的評選也逐漸激烈，APP廠楊有杏獲得10月份質量之星的稱號，莊副總為她頒發(fā)證書及獎金

? 5S競賽以“獎勵第一鼓勵進步”為宗旨，超越自己比超越別人更重，蔡協(xié)理為9月5S總冠軍、進步冠軍頒發(fā)錦旗及獎金。

? 公司一直在推行提案改善活動，9月份共有3份提案被采納，劉經理為提案采納人員頒發(fā)獎金。

? 企業(yè)文化是企業(yè)在較長的時間內逐步形成的，帶有該企業(yè)的特點，企業(yè)質量文化是企業(yè)文化的核心，付經理對本月主題“質理基礎，零缺陷文化建設”做詳細講解。